Tolgfors vill se ändringar i antagning och rekrytering
– Attundas ambition att bredda rekryteringen är central för räddningstjänsten framöver, anser Sten Tolgfors.
Tiden strax innan
han avgick besökte försvarsminister Sten Tolgfors ett antal
räddningstjänster för att skaffa sig
en
bild av varför räddningstjänsten har så mycket svårare än polisen
och försvaret att bredda sin rekrytering.
Foto: Erik Mårtensson
Vid ett av sina
sista framträdanden som försvarsminister besökte Sten Tolgfors
Attunda brandförsvar för att titta på
deras rekrytering
av brandmän. Besöket skedde tre dagar innan han avgick, och syftet
var att informera sig om Attunda som
tagit det omdiskuterade greppet att söka brandmän med annan bakgrund och andra meriter än att ha gått MSBs utbildning
Skydd mot olyckor, SMO.
Attunda hävdar
att de behöver öka mångfalden, inte minst få in brandmän med
utomnordisk bakgrund, för att klara
uppdraget
säger Jens Ärlebrant. Dessa kategorier
lyckas inte SMO-utbildningen leverera idag.
För andra gången
berättar Jens Ärlebrant så kör
Attunda ett projekt där de söker sommarvikarier som ges en intern
12-veckorsutbildning innan de påbörjar sitt sommarvikariat
som
eventuellt
övergår till fast anställning till hösten. Projektet kallas QM8,
som står för qvinna-mångfald och att det är åtta personer som
antagits. Fem män och
tre kvinnor säger Jens Ärlebrant.
Fem av dem har gått SMO och övriga kompetenser man får in är pedagogik,sjukvård och språk.
– Vi tycker SMO är väldigt bra, men vi tror inte att hundra procent av de vi rekryterar i framtiden ska vara SMO-are säger Jens Ärlebrant. Om vi tittar på brandkåren Attunda kommer 90 procent av personalen från utryckningsstyrkan. Skulle vi enbart anställa SMO-utbildade får vi ju inte någon mångfald i kompetens säger Jens Ärlebrant vidare. Vi ser nu att vi räddar fler liv via våra sjukvårdsinsatser än via våra brandinsatser. Därför vill vi få in fler med sjukvårdsbakgrund, säger Jens Ärlebrant, brandchef i Attunda.
Han vill se samma hundraprocentiga engagemang för det utåtriktade arbetet som för det operativa.
– Jag tror det är viktigt med heterogena grupper för att få en sund organisationskultur. Det viktiga är att vi får in andra tankar, andra synsätt i organisationen, säger Jens Ärlebrant.
Sten Tolgfors ser positivt på Attundas sätt att öka mångfalden. – Jag tycker att ambitionen man har att bredda rekryteringen är central för räddningstjänsten framöver och det beror på att räddningstjänsten har ett vidgat uppdrag där väldigt mycket också handlar om att informera för att förebygga bränder och olyckor. Han vill se en förändring i räddningstjänstens rekrytering och gör jämförelser med försvaret som lyckats betydligt bättre.
Sten Tolgfors
nämner två saker som skiljer räddningstjänsten från andra
uniformsyrken. Antagningen till SMO
baseras
huvudsakligen på betyg och att kraven för att bli antagen till
SMO-utbildningen inte motsvaras av kraven för att bli
anställd.
–
Frågan jag då ställer mig är om betygsuttagningen är en förklaring
till att vi inte har en lika bred rekrytering. Jag har lekt med
tanken att man skulle se
över
rekryteringen till SMO. Om vi låter Rekryteringsmyndigheten göra
tester och urval på samma sätt som för andra uniformsyrken, skulle
det påverka?
– Nästa
sak jag tror är viktig är att se om man kan ha en dialog
med Sveriges kommuner och landsting om att kravet för att ta sig in
på utbildningen ska
motsvara kraven
för att bli anställd. Kan kommunerna komma överens om en gemensam
”ribba” så att om jag klarar kraven för att bli antagen klarar
jag
också kraven för
att bli anställd. Annars tror jag att många tvekar att lägga två år
på en utbildning som man inte vet om den kvalificerar till
anställning,
säger Sten
Tolgfors.
Brandmannen Markus Falc:"Jag käner
ödmjukhet"
En av de åtta som antogs i Attundas QM8-projekt för blivande sommarvikarier är Markus Falc, 37.
I
ungdomen hade han planer på att bli brandman men de blev aldrig
förverkligade. Men så fick han se Attundas annons i
Metro.
–
Jaha, brandman med annan bakgrund, det passar ju lite på mig. Och
när jag läst annonsen kände jag att jag måste skicka
in
en ansökan, säger Markus Falc.
Han är utbildad
idrottslärare men jobbade närmast som högtryckstekniker. Han har
tjeckiskt ursprung, talar flera
östeuropeiska
språk. Inte för ett ögonblick tvivlar han på att han nu hamnat på
rätt plats här i livet.
–Jag blev paff
när brevet kom om att jag var välkommen till testdagar. När jag kom
till intervjun andra testdagen fick
jag fjärilar i
magen: jag kanske är med i matchen. Det är helt otroligt. Om nån
sagt att jag fått välja mellan att vinna en miljon på tipset och
det hade jag tagit det här.
Markus Falc är en av de åtta som fick chansen i Attundas QM8-projekt. – Det var en chans i livet som jag inte trodde att jag skulle få. Foto: Erik Mårtensson
Planen är
att sommarvikariatet ska gå över i fast jobb i höst. I
förra projektet blev alla fyra anställda och Markus Falc är
hoppfull. Samtidigt har han
förståelse för
SMO-studenterna syn på rekryteringen.
– Jag har full förståelse och känner ödmjukhet inför deras situation, men jag har fått min chans. Det var en chans i livet som jag inte trodde att jag skulle få.